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Recursos de programación de agile
The "leader's dancefloor" it's a leadership development framework built upon distinctions from complexity thinking, systemic leadership, behaviour analysis, organizational culture analisys, co-active coaching, ontological coaching among other powerful studies and models. This Leadership development framework called "Leadership dancefloor" is a model that I developed and use as foundations for my Certified Agile Leadership (CAL) trainings by the Scrum Alliance. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31922974 ------------- There is a common misconception that junior developers are a burden and won’t be delivering value for the first months or even years. Yet, observing my own contributions, I realised how my insights were useful for my team from day one. Working with agile methodologies, using pair programming and code review, you can contribute to your team, deliver value and learn on the job. In this talk I will try to explain why hiring Juniors makes business sense for your company and/or team and how to properly get the most out of every team member no matter their level of experience. ------------- Todos los vídeos de Codemotion 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pUKl4PGFucaziMr16GVOBI0 ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
La dirección de proyectos utilizando la metodología Agile Scrum está implantada en gran cantidad de proyectos en los que trabajamos, con ella realizamos la gestión de alcance, tiempo y coste a través de la planificación de tareas en Sprints. Si tu proyecto es Open Source y está alojado en GitHub, la plataforma te ofrece herramientas para poder realizar la planificación, seguimiento y control de tu proyecto, pudiendo integrar el código, con las tareas y bugs asociados, revisiones de código, etc. Daremos un repaso y veremos cómo se utiliza en un proyecto de gran alcance. Commit es la conferencia donde nos reunimos a discutir diferentes perspectivas en la forma de hacer y gestionar software. Ven con nosotros para vivir dos días compartiendo y aprendiendo todo lo que tiene la tecnología, y por la oportunidad de romper con la rutina y experimentar algo nuevo. -------------- ¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31531981 ------- Todos los vídeos de Commitconf2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pWrJbP5G43g8yLbfumUz72t Twitter; https://goo.gl/MU5pUQ Instagram; https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook; https://goo.gl/o8HrWX
Un grupo de dos o más personas es un ente vivo, con identidad propia, un sistema formado por las personas y sus relaciones, con sus inquietudes deseos y esperanzas. Para entender al sistema es muy importante escuchar a todas las voces del sistema (equipo, grupo, departamento…) No sólamente las mayoritarias o las que tienen más fuerza.No sólamente las voces de los miembros actuales del sistema, sino también de los pasados que siguen estando de alguna forma, su huella aún presente. Y de otras voces externas que lo influyen, incluso voces abstractas como los valores, o los miedos En este taller vamos a proponeros trabajar con la Democracia Profunda, una herramienta tipo constelación, que fomenta que todas las voces se escuchen. Donde puedes hablar desde tu voz o desde una voz de alguien no presente pero que es relevante. Donde el sistema va a ir moviéndose y cambiando al ir tomando conciencia. Y desde esa conciencia profunda poder diseñar las acciones que necesita el sistema para evolucionar, algo especialmente importante en el contexto de una transformación Agile. En este taller aprenderemos cómo es esta herramienta, viviremos la experiencia de estar inmersos en la dinámica y nos la llevaremos las claves para poder usarla no sólo en equipos sino también en grupos grandes, incluso de 100 personas o más. “La armonía es algo maravilloso, pero no tan poderoso como la conciencia” Arnold Mindell ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
I've just watched this wonderful talk by Antonio de la Torre Una vida descubriendo Agile - por Garajeando
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma? https://www.ivoox.com/31746435 ------------- Given the state of the art of the different industries, we have seen disruption as a norm. Organisations are looking for the silver-bullet in some cases that help them to thrive in the famous "VUCA" environment. From the discussion panel, we would like to take a different approach on how to address that challenging topic. We will explore concepts like "Liquid Organizations" and how it can help to reorganise the way organisations organise around a challenging problem. Not least important, it's important to understand how Agile Viralization can be useful to spread the knowledge and the adoption of the previous concept. At the same time, not only the structure and the way we communicate changes, but also the type of Leadership required for not being laggards, taking the example from the Army. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31746321 ------------- ¿Qué necesitarías aprender como Agile Coach o Scrum Master para atreverte a facilitar una sesión de 5 minutos de Mindfulness al inicio de una Ceremonia de Retrospectiva? El objetivo del taller es dar las herramientas necesarias a los asistententes para sentirse cómodos a la hora de poder facilitar una sesión de 5 minutos de mindfulness. Como Agile Coach, y tras mi experiencia personal meditando en los últimos 5 años, siento la responsabilidad de compartir este conocimiento entre los equipos de trabajo a los que acompaño. * Empezar las* ceremonias SCRUM, las retrospectivas son un buen ejemplo, con 5 minutos de ejercicios de mindfulness puede hacer que las conclusiones del equipo sean más ecuánimes y por ello que los planes de acción sean más efectivos. Con la rápida evolución de la neurociencia, se han llevado a cabo numerosos estudios científicos que demuestran que practicar mindfulness de forma regular produce efectos muy positivos en nuestro cerebro ( Desarrollo del Córtex Pre-Frontal asociado y Reducción de incidencia del Secuestro Amigdalino). Por ello empresas como Google, Apple o Nike han introducido en sus programas de formación cursos de Mindfulness, ya que ha quedado constancia tras las numerosas ediciones que los niveles de bienestar y productividad de los empleados mejoran de forma consistente, además promueven espacios de silencio donde practicar sea posible para que introducir el hábito sea lo más sencillo. Tan solo 5 minutos pueden marcar la diferencia, no se trata de evitar conflictos se trata de conseguir un estado emocional que permita al equipo ser más ecuánime y desarrollar planes de acción más eficaces. ¡Atrevete! ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
If we Agilists value individuals and interactions over processes and tools, why do processes and tools so often run the show? In this keynote, Lyssa offers two good reasons why she thinks this is so and shows the way out with some solid, but not well known, human technologies. Using eye-opening adult human development models, this keynote lays out the challenging terrain we need to traverse — which is for us to get good at helping people in organizations develop their mental capabilities, not just change their mind-sets. When this happens, we will be able to help organizations do more than just “talk the talk” about valuing individuals and interactions over processes and tools (as well as fully living into all of the other Agile values). It’s a big challenge but we are up for it! It turns out that our community at large is on the leading edge of adult human development and, if we can develop ourselves, we can help others do the same. It’s our time. We are the leaders we have been waiting for. Lyssa will show you why this is so, give you some food-for-thought about your own development and offer practical ways to help develop others so that the full promise of Agile comes true more often. ------------- ¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31642109 ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Lo que llevo años diciendo es que cuando empecé a aplicar Scrum lo que obtuve era entregar mucho más rápido productos que nadie quería. Me dí cuenta que Agile encerrado en desarrollo y sin objetivos de negocio no sirve para nada. Tenemos que ir hacia la agilidad empresarial y no de desarrollo. Tenemos que conseguir equipos autónomos y que generen resultados con un alto impacto. Y para ello, no deben limitarse a seguir un backlog pedido si no que deben crearlo y priorizarlo según lo realmente importante para los usuarios/mercado. Porque para asegurar el éxito, no vale sólo con conocer y aplicar la metodología u organizar perfectamente el roadmap, etc. es básico contar con herramientas prácticas de generación y validación de ideas para nuevas o mejoradas features de tu producto. ------------- ¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31642063 ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Si extendemos todos los valores y principios ágiles encima de una mesa, me doy cuenta que durante mi vida laboral he podido aprender casi cada uno de ellos en un momento y contexto particular. Esta charla es una retrospectiva personal, en la que identifico dónde he ido descubriendo en detalle el Manifiesto Ágil, las etiquetas, los títulos, las certificaciones, las prácticas, así como otras metodologías, como XP o valores relativos al Team Building. Nos iremos hasta 15 años atrás, a la vida de un desarrollador recién llegado a la capital, con ideas de dejar de hacerlo pronto y ser analista. Es el objetivo que seguro compartimos en algún momento muchos. Hasta que tropiezas con el primer equipo ágil en tu camino, que además no era el tuyo, era el del otro jefe. Y quieres más de eso. Y te conviertes en agente de cambio encubierto en tu siguiente empresa. Y haces cursos, conoces a la comunidad, te certificas, das charlas en conferencias incluso internacionales. Y llegas a ser el Agile Coach de tu empresa. Y llega un momento que tienes que decidir si dejas de programar. Y yo decidí que no quería dejarlo. Porque parece que existen dos corrientes en el río y yo me vi en la encrucijada. Y entonces volví a ser desarrollador. Iremos hilando la historia parándonos en momentos concretos en los que un valor, o un principio ágil se puso de manifiesto por encima de los demás, y cómo han influenciado en decisiones vitales. #KeepItReal en estado puro. ------------- ¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma? https://www.ivoox.com/31642366 Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX