Pregunta 1: ¿Se confunde mucho el término “sesgo” o “prejuicio” con “discriminación” en el trabajo?
Pregunta 2: ¿Crees que nuestro sector es diverso? ¿Cuáles son los motivos?
Pregunta 3: ¿Qué ventajas nos aporta tener un equipo diverso?
Pregunta 4: ¿Cómo podríamos mejorar esta situación?