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"En nuestro día a día hay muchas cosas que importan, tanto personales como profesionales. En mi caso no tengo una barrera clara entre ambos mundos y vuelco mis ganas y pasión de un lado a otro pero, también, los malos momentos o la frustración. Lo que hago laboralmente cada día importa, un reto tecnológico, algo que usarán cientos de miles de personas, un proyecto que me permite aprender algo nuevo casi a diario. Y el ambiente que me rodea cada día también importa, mis compañeros, la cultura que se genera entre todos y que busca mejora continua y felicidad."

Este pasado 2 y 3 de Junio tuvo lugar la Pamplona Software Craftmanship 2017... Este blog post es mi crónica de la mitad del evento, puesto que el colegio de mi hija decidió que el 2 de junio era buen día para hacer la graduación del ciclo de infantil... así que la primera sesión a la que pude llegar fue la última del primer día.Bueno, vamos al tema...Sesiones:Estas son las sesiones a las que puede asistir:Los programadores no tienen que ser malos diseñadores de interfaces (Sebastian Hermida) (V...

Este pasado 2 y 3 de Junio tuvo lugar la Pamplona Software Craftmanship 2017... Este blog post es mi crónica de la mitad del evento, puesto que el colegio de mi hija decidió que el 2 de junio era buen día para hacer la graduación del ciclo de infantil... así que la primera sesión a la que pude llegar fue la última del primer día.Bueno, vamos al tema...Sesiones:Estas son las sesiones a las que puede asistir:Los programadores no tienen que ser malos diseñadores de interfaces (Sebastian Hermida) (V...

"Llevo unos 3 años trabajando con [micro]servicios en Tuenti y quiero contar mi historia. Como toda buena historia de [micro]servicios tiene un inicio con un diabólico monolito y una campaña por hacerle frente rompiéndolo. La parte central de nuestra historia tendrá elementos de batalla épica, tipos de armas que usamos, estrategias de creación de ejércitos y un sin fin de anécdotas. El final, que presentará la historia a día de hoy, ya os aviso que no será feliz pero tampoco será triste. Si esta gran metáfora no ha sido suficiente para convencerte de ver mi charla te lo digo con otras palabras: Mundo real, problemas reales, soluciones reales y en producción durante años que dan servicio a casi un millón de clientes. No serán los [micro]servicios más "artesanos" del mundo pero hacen su función, controlando deuda técnica y tomando decisiones pragmáticas. Motivación, partiendo el monolito, arquitectura, prácticas, testing, despliegues, monitoring, alarmas, etc. Pros vs Cons desde la experiencia en una base de código grande, bastantes [micro]servicios, un monolito y 1M de usuarios potenciales. Y, por si aún no te lo habían contado, no sólo es código sino también equipos, componentes, responsabilidades, etc. ¿Te he convencido ahora? :)" Todos los videos de Pamplona Software Craftsmanship https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pWzA2ILUMUDwD_0QGIIJetn Descarga gratis la versión digital del libro de Roberto Canales “Conversaciones con CEOs y CIOs sobre Transformación Digital y Metodologías Ágiles ” https://goo.gl/i2zZtJ Suscríbete a nuestra newsletter; https://goo.gl/5jc6uP Facebook; https://goo.gl/o8HrWX Twitter; https://goo.gl/MU5pUQ LinkedIn https://goo.gl/2On7Fj/

En nuestro día a día hay muchas cosas que importan, tanto personales como profesionales. En mi caso no tengo una barrera clara entre ambos mundos y vuelco mis ganas y pasión de un lado a otro pero, también, los malos momentos o la frustración. Lo que hago laboralmente cada día importa, un reto tecnológico, algo que usarán cientos de miles de personas, un proyecto que me permite aprender algo nuevo casi a diario. Y el ambiente que me rodea cada día también importa, mis compañeros, la cultura que se genera entre todos y que busca mejora continua y felicidad. ¿Qué os ha parecido hasta el momento el discurso abraza-árboles? :) Volvamos un momento a la realidad de nuestras empresas del día a día. ¿Tenemos la cultura y el entorno que nos gustaría? Probablemente tengamos cosas que están bien y cosas que podrían estar mejor. Alguna cosa mala habrá pero no seamos negativos. En los años que llevo trabajando he pasado por diferentes empresas de distintos colores y sabores y sé que parte de la responsabilidad de tener esa cultura que queremos depende de nosotros mismos. Por cada sitio que he pasado he aprendido prácticas y he fomentado o animado otras con más o menos éxito. En esta charla contaré los detalles de lo que considero una “cultura que importa”, un detalle que puede hacer que aceptes una oferta de trabajo o que quieras quedarte o irte de tu empresa actual. Lo que cuento es basado en mi experiencia en primera persona, éxitos y fracasos. Hablaré de un cultura a todos los niveles: equipos, gestión del día a día, técnica, de aprendizaje, etc. Y, por favor, venid dispuestos a darme feedback y generar debate, algo que, como veréis, es imprescindible en una cultura que importa :)

Este pasado 1 y 2 de diciembre, asistí a la CAS2016, la conferencia agile spain en Siberia-Gasteiz.Agile Spain organiza dos eventos principales cada año, el AOS y la CAS, y tengo que reconocer que yo soy de esos a los que siempre le hace más ilusión el AOS, principalmente porque el ambiente suele ser más de reunión para compartir que de conferencia. Por otro lado, había tenido alguna experiencia algo regular con alguna de las CAS anteriores, en las que me parecía que una parte de las presentacio...

Joaquin Engelmo Moriche

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