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Hablamos directamente con Marcos Muíño y Álvaro Gómez, co-fundador y líder técnico de YepCode. Nos contarán cómo han arrancado este nuevo servicio similar a Zapier o n8n para hacer automatizaciones donde el NoCode no es suficiente 😊 Veremos cositas como: - Casos de uso reales con YepCode - Stack tecnológico escogido - Diseño y Arquitectura implementado (Microservicios, DDD, testing…) - Código de producción de YepCode - Infraestructura montada (k8s, instalaciones on-premise…) {▶️} CodelyTV ├ 🎥 Suscríbete: https://youtube.com/c/CodelyTV?sub_confirmation=1 ├ 🐦 Twitter CodelyTV: https://twitter.com/CodelyTV ├ 💡 Twitter Marcos Muíño: https://twitter.com/mmuino ├ 🧔🏻 Twitter Javi: https://twitter.com/JavierCane ├ 📸 Instagram: https://instagram.com/CodelyTV ├ ℹ️ LinkedIn: https://linkedin.com/company/codelytv ├ 🟦 Facebook: https://facebook.com/CodelyTV └ 📕 Catálogo cursos: https://bit.ly/cursos-codely

En el episodio de hoy seguimos analizando los distintos frameworks de adopción propuestos por los proveedores Cloud y, en concreto, nos centramos en la propuesta de Azure. Ya estuvimos hablando en un capítulo anterior de las primeras etapas de este framework (Strategy y Plan) y en esta segunda entrega profundizaremos en las etapas de preparación (Ready) y migración e innovación (Adopt). Ponente: Rubén Villar Escudero, Arquitecto Cloud en Paradigma Digital. Si te perdiste el episodio anterior de esta serie, puedes escucharlo aquí: https://go.ivoox.com/rf/83038849 ¿Quieres ver otros tutoriales? https://www.youtube.com/c/ParadigmaDigital/playlists ¿Quieres escuchar nuestros podcasts? https://www.ivoox.com/podcast-apasionados-tecnologia_sq_f11031082_1.html ¿Quieres saber cuáles son los próximos eventos que organizamos?: https://www.paradigmadigital.com/eventos/

Building Data Literacy as the Foundation of your Enterprise Data Culture by Eva Murray at Big Things Conference. Organisations are under pressure to maximise the return on their investment in data and analytics. As analytics tools become available to an increasingly large audience, data literacy is lagging behind and businesses face the risk of missing their targets. At first this may seem counter-intuitive. After all, organisations have spent large sums of money on hiring data experts and acquiring the right tools and solutions to create, collect, store and manage massive amounts of data. While many organisations are analysing data to inform their decision making and strategic direction across product development, supply chain, marketing, sales and support, a large part of them still struggle to fully align their people, processes and technology for maximum effectiveness. In other words, they have the data, but they are struggling to get real insights out of it. This is why data literacy is quickly becoming an essential skill for professionals in modern enterprises. If organisations want their analysts and knowledge workers to go beyond reporting historical observations and use data to drive decision making at a strategic level, then they must devote themselves to increasing the data literacy in their organisation. In this talk Eva Murray, Senior Evangelist at Snowflake, author, data visualisation expert and recognised thought leader on data culture and data communities, will share why it is so important to equip your people with data skills and how you can achieve a data literate workforce. Eva will also provide you with practical steps for developing a strong data culture in your organisation so you can ensure that your data literate analysts and knowledge workers can effectively share and spread their enhanced insights. Based on her experience working with thousands of analysts over the past five years, Eva has developed a framework that provides a balance of planning and preparation followed by practical application and execution. As she shares this framework during the talk you can expect specific takeaways that you can implement in your team, department and organisation straight after. People working with data – be they data analysts, business analysts, data scientists, researchers or any other professional relying on data to do their job – need to be equipped with the necessary skills and knowledge to treat data correctly and apply tools to their greatest effect. While many professionals have attained advanced degrees at colleges and universities, where statistical analysis, research projects and surveys were part of the curriculum, this part of their journey is often years if not decades in the past. Leaders and the organisations that employ them must ensure that those working with data and given responsibility to create insights for driving business decisions, are taught basic data literacy skills and are trained in working with data. Many modern analytics tools make it incredibly easy for people to work with data but can mask a lack of knowledge or understanding. With this talk Eva wants to encourage leaders to place more emphasis on education and ongoing development for their data professionals as well as their business people to ensure that the data driven culture they are working to build is based not just on facts and data but also on the correct handling of data and reliable internal processes.

Data Fabric, Transform your Frozen Data into liquid adaptable Data by Oscar Mendez at Big Things Conference From Data Ice Age to Adaptable Data Innovation Age. According to most of the analysts, “Data Fabric” is the current most important technology trend for 2022. In this talk we will discuss how “Data Fabric” is able to transform your current data from frozen Data inside rigid schemas in Data Silos, to liquid data that is able to adapt to different use cases and consumers, adopting new forms and shapes with dynamic schemas. We will see how this transforms the main Data use cases your company is using now, to generate maximum value from Data in a fraction of the time We will also go over some of the technologies related to “Data Fabric” automation: from AI to Automated Data Governance, Graph technologies, ontologies, semantic queries, Data Marketplace, Smart Data Contracts, and containers, as the new way to allow the data to adapt to the users and stop forcing the users to adapt to the data.

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Bienvenidx a "I am Geek", un podcast sobre tecnología, talento y mundo digital en el que quiero compartir cientos de experiencias contigo de la mano de profesionales del sector IT. Yo soy Chaume Sánchez, ingeniero informático especializado en Inteligencia Artificial. Mientras intentaba sacar a flote mi primera startup con 22 años, Bandness, trabajaba como desarrollador para empresas, donde confirmé la gran falta de perfiles IT que existía. Cuando cerré esta etapa tuve claro cuál sería mi próximo objetivo: solucionar la educación IT en el futuro. Desde 2012 soy fundador y CEO de GeeksHubs, dónde no solo nos dedicamos a la tecnología, nos entusiasma la tecnología. Con la base puesta en la pasión, transformamos la educación tecnológica a través de nuestra coding school, GeeksHubs Academy, seleccionamos profesionales IT para empresas que necesitan talento y nos dedicamos a la consultoría tecnológica vinculada al negocio. A lo largo de todos estos años he conocido, mantenido y me han inspirado grandes profesionales (y personas a las que aprecio) del sector IT, y en este podcast quiero contarte los mil y uno aprendizajes que han ido calando en mi. Por supuesto, también me encantará añadir los nuevos que vayan surgiendo en el camino. Con las historias de programador venido a CEO. Ya sabes, sino lo irás viendo, no esperes un podcast normativo, será canalla, con el dedo en la llaga, lo que le preguntarías en un bar y es visto como políticamente incorrecto. Tengo una máxima, darlo todo; hemos venido a disfrutar. Creo que el ALMA, la actitud y la constancia son los grandes poderes de las personas, y que podemos cambiar paradigmas y transformar el mundo juntando toda esa energía. ¿Me acompañas en este viaje? Escucha “I am Geek, by GeeksHubs” en: 🟠 Ivoox: https://go.ivoox.com/rf/75722308 🟢 Spotify: https://open.spotify.com/show/4G4PpNzPOeWh5DrrumDXCd ¡Si este contenido te ha gustado nos encantará leerte en comentarios! Y si quieres hacernos alguna propuesta, también. 😊 🎥 Suscríbete: https://www.youtube.com/user/geekshubs 🐦 Twitter GeeksHubs: https://twitter.com/geekshubs 🐦 Twitter GeeksHubs Academy: https://twitter.com/geeks_academy 📸 Instagram: https://instagram.com/geekshubs ℹ️️️ LinkedIn GeeksHubs: https://www.linkedin.com/company/geeks-hubs ℹ️️️ LinkedIn GeeksHubs Academy: https://www.linkedin.com/school/geekshubsacademy/ ? Facebook: https://facebook.com/geekshubs 📕 Plataforma online +30 cursos gratuitos: https://geekshubsacademy.com/

¡Bienvenidx a "I am Geek, by GeeksHubs", un podcast para compartir experiencias junto a profesionales del mundo IT, presentado por Chaume Sánchez! 🎧 🚀 La historia de Chaume y Salva empieza en PC Componentes, dónde Salva trabajaba como Backend Developer en un proyecto de refactorización dentro del e-commerce de tecnología líder en España. Tras unos años, Salva recibe una propuesta de Sewan (antigua Vozelia) para fundar un departamento de desarrollo deslocalizado de la sede principal (París) en la ciudad de Murcia. Salva, que se define como una persona muy ambiciosa, cogió las riendas del proyecto y en tres años pasaron de ser dos desarrolladores a veintiuno (y aumentando). En este podcast Chaume Sánchez, CEO de GeeksHubs, entrevista al actual VP of Engineering de Sewan, además de profesional referente del sector, un compañero de vivencias que marcaron la carrera profesional de ambos. Además, también participa Jonathan Hazout, Responsable de la unidad de Tech Recruitment en GeeksHubs, aportando su bagaje en el mundo del Talento IT y su interesante experiencia en el apoyo a empresas con la selección y retención de los perfiles tecnológicos que demanda el mercado actual. “Trabajes como director, CTO o jefe, cuando tienes personas a tu cargo, lo que hay que practicar es el egoísmo inteligente: hacer que los demás estén bien para tú estar un poquito mejor.” Escucha “I am Geek, by GeeksHubs” en: 🟠 Ivoox: https://go.ivoox.com/rf/75722308 🟢 Spotify: https://open.spotify.com/show/4G4PpNzPOeWh5DrrumDXCd ¡Si este contenido te ha gustado nos encantará leerte en comentarios! Y si quieres hacernos alguna propuesta, también. 😊 🎥 Suscríbete: https://www.youtube.com/user/geekshubs 🐦 Twitter GeeksHubs: https://twitter.com/geekshubs 🐦 Twitter GeeksHubs Academy: https://twitter.com/geeks_academy 📸 Instagram: https://instagram.com/geekshubs ℹ️️️ LinkedIn GeeksHubs: https://www.linkedin.com/company/geeks-hubs ℹ️️️ LinkedIn GeeksHubs Academy: https://www.linkedin.com/school/geekshubsacademy/ ? Facebook: https://facebook.com/geekshubs 📕 Plataforma online +30 cursos gratuitos: https://geekshubsacademy.com/

¡Bienvenidx a "I am Geek, by GeeksHubs", un podcast para compartir experiencias junto a profesionales del mundo IT, presentado por Chaume Sánchez! 🎧 🚀 Hace un par de años, dentro de GeeksHubs, teníamos la sana costumbre de ayudar a la gente a buscar empleo haciendo uso de la Comunidad que teníamos. Visto que había mucha gente que tenía esa necesidad, decidimos apostar por ello y abrimos una nueva línea de negocio. Necesitábamos subir al barco a alguien con mucha experiencia, y fue justo en ese momento cuando apareció Jonathan. Jonathan Hazout es psicólogo especializado en Recursos Humanos, Máster en Dirección y Gestión de RRHH y más de 15 años de experiencia en el sector. A lo largo de su trayectoria ha trabajado en muchas áreas pero desde hace 3 años se dedica al sector IT. El sector de la tecnología es un sector poco maduro en el que aún quedan muchas batallas por ganar y existen pocas dinámicas de referencia. Por eso mismo, ¿es un drama la búsqueda de Talento Tech en España? Independientemente de esto, hay algo que sí tienen muy claro Chaume y Jonathan: Recruiters IT del mundo: Sympony va sin H. Si quieres generar confianza a tus candidatos, tienes que saber de lo que estás hablando. En este podcast respondemos a cuestiones tales como: ⚫ Qué es el Employer Branding: de dónde surge y por qué. ⚫ Unión del departamento de RRHH y el departamento IT para la búsqueda de Talento tecnológico. ⚫ Tips sobre Employer Branding: saca esas cosas que se quedan dentro de tu compañía y no se ven. ⚫ Cómo conocer bien a tu candidato. Feeling y valores. ⚫ Claves para un proceso de selección de 10: Transparencia, bidireccionalidad y trato con respeto. ⚫ Prepárate para la búsqueda en google: “Empresa X, experiencia trabajadores”. ⚫ Cómo cultivar un clima laboral sano y crear los mecanismos que hagan que transpire hacia fuera. ⚫ Salario emocional. One to one y One to many. La importancia de sentirse escuchados. ⚫ Cómo hacer que el empleado se sienta importante, porque ES IMPORTANTE. ⚫ Definir plazos en el funnel de los procesos de selección. ⚫ Cambios debido al COVID-19: cómo adaptar a toda una compañía a la realidad actual. ⚫ Estrategias y metodologías para seguir manteniendo la cercanía en remoto. ⚫ Tendencias en la marca empleadora ⚫ Casos de éxito sobre Employer Branding de Google, Netflix y Typeform. Escucha “I am Geek, by GeeksHubs” en: 🟠 Ivoox: https://go.ivoox.com/rf/75722308 🟢 Spotify: https://open.spotify.com/show/4G4PpNzPOeWh5DrrumDXCd ¡Si este contenido te ha gustado nos encantará leerte en comentarios! Y si quieres hacernos alguna propuesta, también. 😊 🎥 Suscríbete: https://www.youtube.com/user/geekshubs 🐦 Twitter GeeksHubs: https://twitter.com/geekshubs 🐦 Twitter GeeksHubs Academy: https://twitter.com/geeks_academy 📸 Instagram: https://instagram.com/geekshubs ℹ️️️ LinkedIn GeeksHubs: https://www.linkedin.com/company/geeks-hubs ℹ️️️ LinkedIn GeeksHubs Academy: https://www.linkedin.com/school/geekshubsacademy/ ? Facebook: https://facebook.com/geekshubs 📕 Plataforma online +30 cursos gratuitos: https://geekshubsacademy.com/