Vídeos de programación

Vídeos sobre programación y desarrollo de software.
😰 ¿Las reuniones se comen tu agenda? ¿No te sientes productiva? 🧘 ¿Te imaginas trabajar sin reuniones? Sé que es posible, porque nosotros lo hacemos. 📝 Esta sesión se basa en mi experiencia real trabajando (casi) sin reuniones. Tras la sesión, entenderás mejor los diferentes tipos de reuniones y qué partes de la cultura organizacional habilitan el trabajo colaborativo asíncrono. ✨ En definitiva, te llevarás consejos para transicionar hacia una colaboración más eficiente y con menos reuniones. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Africa es indudablemente un continente de grandes retos y oportunidades. En este entorno donde la eficiencia, la calidad, el crecimiento global de las competencias y el fortalecimiento de habilidades son claves, las metodologías Agile aparecen como una alternativa interesante para la gestión de proyectos. Sin embargo, la cultura Agile se contrapone en muchos niveles con la cultura organizacional que perdura en estos países. A través del ejemplo de 3 proyectos digitales llevados con entes públicos, el propósito de esta charla será aprender de las experiencias para plantearse ajustes al enfoque Agile tradicional para adaptarlo y hacerlo prosperar en estos nuevos espacios, donde las realidades muchas veces distan de las que se dan en organizaciones occidentales. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Cómo es la toma de decisiones en tu empresa? ¿Te gustaría conocer otras opciones? ¿Te interesa saber cómo se puede combinar Sociocracia 3.0 con Agile a través de una experiencia real? Nos gustaría compartir nuestra experiencia combinando prácticas de Sociocracia 3.0 con Agile en una cultura en la que las personas son el :heart: y el propósito superior de la empresa es crear tejido empresarial sano. ¿Te apuntas? ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Cuando te enfrentas al reto de evolucionar en agilidad una empresa de más de 15.000 empleados con un equipo de sólo 12 Agile Coaches y otros tantos Scrum Masters, te surgen muchas preguntas y una de ellas es ¿Cómo ganar capilaridad sin presupuesto extra? ¿Cómo conseguir que otras personas de la compañía se conviertan en agentes de cambio que impacten y lleven la agilidad a sus propias unidades? A lo largo de la sesión iré explicando las ideas, avances, retos y aprendizajes a los que nos hemos ido enfrentando para crear una Red de Agentes de Cambio con personas de diferentes áreas de la compañía, que sin dejar de hacer su rol habitual (RRHH, Calidad, Operaciones, Servicios Jurídicos, Postventa, Marketing, Publicidad, …..) adicionalmente tienen un papel activo en la transformación ágil. • Cómo detectamos la necesidad de crear nuevos agentes de cambio. • Cuál es la finalidad de estos Agentes de Cambio. Y qué tipos de Agentes de Cambio estamos definiendo. ¿Son todos iguales o están especializados? • Cómo convive su nuevo rol con sus funciones habituales dentro de su unidad y quién promueve esta función. • Qué perfil deben tener y cómo capacitarlos. • Qué tipo de apoyo dan los Agile Coaches a estos agentes de cambo. • Y finalmente…. Cómo construimos esa red de Agentes de Cambio, creando círculos de conocimientos (de Cultura Agile, de Scrum, de Kanban…) y Comunidades de Prácticas formadas por personas multidisciplinares (de diferentes unidades) que comparten un rol (de agente de cambio) Son algunos de los temas sobre los que compartiré mi experiencia, las dudas que nos surgieron y lo que estamos aprendiendo en el proceso. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
En el libro "La vida de 100 años" presenta el dilema que se producirá en un futuro cercano cuando gran parte de la población vivan/vivamos 100 años. El cambio de las condiciones de jubilación provocarán que los programadores actuales tengan que trabajar hasta los 70 años, sobre todo si no se planifican bien. Ya no habrá una vida de tres etapas: preparación, trabajo y jubilación sino que las mismas personas se tendrán que reinventar y tener distintas vidas profesionales, con 5 o 6 etapas. ¿Podrán muchos programadores mantenerse en la ola hasta los 70 años tal y como lo plantean actualmente? Si no es así ¿Es posible que muchos programadores lleguen a tener problemas de identidad sin nos encuentran hueco programando? De todos modos deberán asegurarse de adquirir activos tangibles, intangibles y transformacionales que les ayuden durante este camino. Entender correctamente el sector del software, en su amplio sentido, y de las capacidades que tienen los distintos expertos, puede ayudar a planificar una carrera. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Qué pueden tener en común la retroinformática, la medicina del s. XVII, el Data Driven Design y el Diseño de producto en un marco Agile?¿Y Bruce Lee? Permitidme que me presente. Me llamo Sergio de la Casa y llevo diseñando productos y servicios digitales desde 1998. Aplicando frameworks agile a desarrollo y diseño de producto desde 2008 más o menos. La cuestión es que de toda esta esta experiencia, una de las cosas que siempre me han obsesionado es cómo trasladar de forma eficiente las necesidades de un negocio a algo tan táctico muchas veces como un backlog. Aunando diferentes lenguajes, constricciones, expectativas y, sobre todo, criterios de priorización. En este sentido me gustaría compartir el método que he encontrado para aunar todas estas cuestiones y resolver en el día a día de los proyectos una priorización consistente y una resolución de necesidades de negocio eficiente. Cómo articular un lenguaje común, transversal a negocio-diseño-desarrollo que nos lleve a poner en producción mejores productos con un uso más eficiente de nuestras capacidades. No hablar de teoría puramente, sino de cómo lo estas aplicando con éxito en decenas de proyectos complejos de primer nivel. Cómo resolver la paradoja del valor y ser capaces de aterrizarlo a criterios más objetivos e incuestionables. Contaros este método sencillo y escalable que a mi me funciona desde hace años. Y, además, pasar un rato divertido lleno de anécdotas para llevarse en la mochila. Round 1...¡Fight! ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Como Alinear la Agilidad? Encontrando el balance perfecto entre las personas, los procesos, y las herramientas digitales. Esta es la clave para una transformación Ágil exitosa. Las personas son el elemento fundamental de las empresas. La manera más efectiva de mejorar el rendimiento de las organizaciones es enfocándose en desarrollar empleados de alto rendimiento. Por otro lado, los procesos enfatizan la manera en que las personas realizaran el trabajo para proveer el mayor valor a los clientes internos o externos. Es necesario asegurarnos de que estos procesos evolucionen al mismo ritmo que la tecnología y también que las personas hayan tenido el adiestramiento indispensable para entender no solo el que, sino el por qué. Por último, las herramientas digitales a pesar de que son de gran utilidad para realizar el trabajo más fácilmente no resuelven todos los problemas. Es muy importante analizar el impacto que estas herramientas generan en las personas y los procesos existentes; y es definitivamente indispensable que las personas que trabajarán con estas herramientas sean adiestradas adecuadamente. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Many developers build their first serverless application in their cloud's console. While great for learning, this is not a scalable method for building applications. In this session, learn how to move from the console to the using infrastructure as code. When you use infrastructure as code, you have the flexibility to build, change, and manage your infrastructure in a safe, consistent, and repeatable way. In this talk, learn how to construct applications that can be versioned and deployed repeatably across multiple environments and learn how to develop, debug, and deploy your applications with the command line. By the end of this session, understand how to start building applications on your laptop and take them to production without leaving your favorite IDE. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Un buen Contact Center es una poderosa herramienta de fidelización de clientes, sin embargo, necesitamos adaptar su funcionamiento en la era digital. Cuanto más nos centramos en la generación de canales digitales, más podemos distinguir qué tareas nunca podrán ser automatizadas y cuáles sí. Lejos de lo que se pudiera pensar, la digitalización no ha puesto en riesgo al trabajo del conocimiento que hace la persona teleoperadora, pero sí lo está transformando rápidamente. En esta charla abordaremos cómo la agilidad puede ayudar a la gestión de un servicio de este tipo, mejorando la eficiencia de flujo y su relación con la organización clásica basada en la eficiencia de recursos. Explicaré cómo Lean nos ayuda a mejorar la productividad y la reputación de la compañía a través de la eliminación de dependencias (tiempos de espera) y permitiendo que los agentes tengan capacidad de respuesta a cualquier necesidad de los clientes. Por otro lado, tenemos la posibilidad de incorporar elementos de Scrum, formando equipos autoorganizados que trabajan en sprint de experimentación y mejora continua. Esto introduce una diversificación en las tareas del agente que mejora su desempeño y le permite apropiarse de los resultados, aprender de ellos y seguir mejorándolos. En un sector en el que clásicamente se ha apostado por modelos de gestión muy verticales y basados en el control, el modelo autoorganizado y horizontal, lejos de introducir caos, permite buscar acuerdos ventajosos para la mayoría. En concreto el modelo sociocrático nos ofrece un modelo de gobernanza transparente y eficaz en tiempos muy ajustados. Por último, abordaré cómo gestionar la diversidad dentro de este tipo de proyectos y cómo ayudar a las personas involucradas a adquirir las herramientas necesarias para trabajar en un contexto de este tipo. La formación de agentes de cambio dentro del propio proceso de transformación va a ser fundamental para que el servicio pueda seguir adaptándose a los cambios en el mercado y en el propio negocio en el futuro. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
Hoy en día el pensamiento sistémico se necesita más que nunca porque la complejidad nos abruma. Sin embargo, nuestros modelos mentales (muchas veces) frenan los cambios que podrían derivar del pensamiento sistémico. El pensamiento sistémico sin la disciplina de los modelos mentales pierde gran parte de su potencia. Pero la incapacidad para apreciar nuestros modelos mentales conspira contra los esfuerzos para desarrollar el pensamiento sistémico. Por eso, en esta charla descubriremos cómo nuestros modelos mentales no sólo determinan nuestro modo de interpretar el mundo sino nuestro modo de actuar, por lo que veremos 5 maneras de evitar que nuestros modelos mentales frenen los frutos del pensamiento sistémico. Veremos cómo un cambio de modelo mental es el punto de palanca a partir del cual se desencadena toda una serie de transformaciones. ------------- ¡Conoce Autentia! -Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ -Instagram: https://lk.autentia.com/instagram -LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ -Facebook: https://goo.gl/o8HrWX