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Recursos de programación de agile
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/32354513 ------------- Que es un producto? ¿Es posible hacer una transformación de Agile con proyectos? Cuando ayudo a las empresas a transformarse agile mi rol es solo enfocado a producto y por consecuencia a los Product Owner. Lo más común es pensar que si faseamos un proyecto tenemos una entrega por Sprints y por ello un producto. Me gustaría discernir en lo que es un producto enfocado a cliente y un proyecto creado por un área de negocio que cree saber la solución que el mercado necesita. Objetivos: Importancia de entender el objetivo de un producto Como cambiar una empresa para que pase de proyectos a productos Que significa ser CPO y ser PO Que es un MVP real y no un proyecto en fases La importancia de desarrollar producto para que el Agile tenga sentido. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31971368 ------------- Agile no se puede aplicar como una receta para comer sano antes de irnos de veraneo. El desarrollo personal y Agile van de la mano, y para desplegar las alas completamente necesitamos ir más allá. En esta charla queremos resumir y concentrar toda nuestra experiencia desarrollando un modelo de empresa y una organización distinta: transparencia, debate en la toma de decisiones, participación societaria abierta, desarrollo personal y mucho más. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31715658 ------------- Tu organización se ha vendido a la nueva moda y ha decidido que va a ser ágil. Tus equipos funcionaban bien, estás gestionando un área de 60 personas y ahora hablan de romperla para hacer equipos multidisciplinares. Y está bien, claro, si eso ayuda a la organización, pero ahora no sabes qué vas a hacer. No tienes muy claro qué cambiar si cada vez que te cuentan esto de Agile no es más que sentido común y juegos tontos con pelotas y Legos. En esta charla trato de resumir cientos de horas de conversaciones con responsables de organizaciones, reflexiones sobre el cambio de mentalidad y forma de trabajo y las visiones diferentes con las que me he ido encontrando. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31777566 ------------- Imagínate que estás inmerso en un cambio organizacional. Normalmente en ese sentido, hoy en día, es bastante habitual oir "Transformación digital" o "Transformación Agile". Bien, imagínate que eres agente de cambio/agile coach/scrum master/etc. y tu rol es impulsar ese cambio. ¿A qué dimensiones atiendes para afrontarlo? En muchas ocasiones oigo hablar mucho de qué usar para ese cambio y se habla de que se necesita para ser Agile, si eso que hacen esas personas es Scrum o no, cuál es el mejor framework de escalado, etc. Por otro lado escucho si esos “agentes de cambio” tienen que saber más o menos de personas, de coaching, de desarrollo de software, etc. para lograr ese cambio. Sin embargo, en pocas ocasiones oigo hablar del cambio como protagonista. ¿Cómo trabajas el cambio en sí? ¿Cómo lo estás siguiendo a lo largo del tiempo? ¿Cómo lo mides? Es más, ¿Qué es el cambio para ti? o ¿Cómo viven el cambio las personas a tu alrededor? Porque en el cambio organizacional el protagonista tendría que ser el cambio ¿no? En este taller reflexivo trabajaremos desde el cambio como protagonista. Qué es y cómo trabajar con él en el día a día. Qué tipos de cambio hay y otros aspecto del "cambio". El taller se desarrollará presentando pequeñas propuestas de conocimiento, exposición de ejemplos de uso sacados de mi propia experiencia, reflexión individual y grupal sobre ese conocimiento y traslación al día a día de los aprendizajes realizados. Las herramientas principales que usaremos serán la reflexión y la conversación y lo que me gustaría que te llevases como asistente es una perspectiva distinta del "cambio" y alguna que otra idea que puedas aplicar al día siguiente. Si quieres darle al coco y reflexionar, vente. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
The "leader's dancefloor" it's a leadership development framework built upon distinctions from complexity thinking, systemic leadership, behaviour analysis, organizational culture analisys, co-active coaching, ontological coaching among other powerful studies and models. This Leadership development framework called "Leadership dancefloor" is a model that I developed and use as foundations for my Certified Agile Leadership (CAL) trainings by the Scrum Alliance. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31922974 ------------- There is a common misconception that junior developers are a burden and won’t be delivering value for the first months or even years. Yet, observing my own contributions, I realised how my insights were useful for my team from day one. Working with agile methodologies, using pair programming and code review, you can contribute to your team, deliver value and learn on the job. In this talk I will try to explain why hiring Juniors makes business sense for your company and/or team and how to properly get the most out of every team member no matter their level of experience. ------------- Todos los vídeos de Codemotion 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pUKl4PGFucaziMr16GVOBI0 ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
La dirección de proyectos utilizando la metodología Agile Scrum está implantada en gran cantidad de proyectos en los que trabajamos, con ella realizamos la gestión de alcance, tiempo y coste a través de la planificación de tareas en Sprints. Si tu proyecto es Open Source y está alojado en GitHub, la plataforma te ofrece herramientas para poder realizar la planificación, seguimiento y control de tu proyecto, pudiendo integrar el código, con las tareas y bugs asociados, revisiones de código, etc. Daremos un repaso y veremos cómo se utiliza en un proyecto de gran alcance. Commit es la conferencia donde nos reunimos a discutir diferentes perspectivas en la forma de hacer y gestionar software. Ven con nosotros para vivir dos días compartiendo y aprendiendo todo lo que tiene la tecnología, y por la oportunidad de romper con la rutina y experimentar algo nuevo. -------------- ¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma?: https://www.ivoox.com/31531981 ------- Todos los vídeos de Commitconf2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pWrJbP5G43g8yLbfumUz72t Twitter; https://goo.gl/MU5pUQ Instagram; https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook; https://goo.gl/o8HrWX
Un grupo de dos o más personas es un ente vivo, con identidad propia, un sistema formado por las personas y sus relaciones, con sus inquietudes deseos y esperanzas. Para entender al sistema es muy importante escuchar a todas las voces del sistema (equipo, grupo, departamento…) No sólamente las mayoritarias o las que tienen más fuerza.No sólamente las voces de los miembros actuales del sistema, sino también de los pasados que siguen estando de alguna forma, su huella aún presente. Y de otras voces externas que lo influyen, incluso voces abstractas como los valores, o los miedos En este taller vamos a proponeros trabajar con la Democracia Profunda, una herramienta tipo constelación, que fomenta que todas las voces se escuchen. Donde puedes hablar desde tu voz o desde una voz de alguien no presente pero que es relevante. Donde el sistema va a ir moviéndose y cambiando al ir tomando conciencia. Y desde esa conciencia profunda poder diseñar las acciones que necesita el sistema para evolucionar, algo especialmente importante en el contexto de una transformación Agile. En este taller aprenderemos cómo es esta herramienta, viviremos la experiencia de estar inmersos en la dinámica y nos la llevaremos las claves para poder usarla no sólo en equipos sino también en grupos grandes, incluso de 100 personas o más. “La armonía es algo maravilloso, pero no tan poderoso como la conciencia” Arnold Mindell ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX
I've just watched this wonderful talk by Antonio de la Torre Una vida descubriendo Agile - por Garajeando
¿Y si lo escuchas mientras vas al trabajo o te pones en forma? https://www.ivoox.com/31746435 ------------- Given the state of the art of the different industries, we have seen disruption as a norm. Organisations are looking for the silver-bullet in some cases that help them to thrive in the famous "VUCA" environment. From the discussion panel, we would like to take a different approach on how to address that challenging topic. We will explore concepts like "Liquid Organizations" and how it can help to reorganise the way organisations organise around a challenging problem. Not least important, it's important to understand how Agile Viralization can be useful to spread the knowledge and the adoption of the previous concept. At the same time, not only the structure and the way we communicate changes, but also the type of Leadership required for not being laggards, taking the example from the Army. ------------- Todos los vídeos de CAS 2018 en: https://www.youtube.com/playlist?list=PLKxa4AIfm4pU2H_iVJOKcjAI1JwMr-ddt ¡Conoce Autentia! Twitter: https://goo.gl/MU5pUQ Instagram: https://lk.autentia.com/instagram LinkedIn: https://goo.gl/2On7Fj/ Facebook: https://goo.gl/o8HrWX